О развитии женского малого и среднего бизнеса в Казахстане (ООН, 1997)

Уважаемая госпожа Председатель!

Численность женщин в республике составляет 8,5 млн. чело­век, или 51,38% от всего населения. В целом по народному хо­зяйству уровень занятости женщин на 1.01.96 составил 49%. Следует отметить, что занятость женщин в республике Казах­стан характеризуется относительно высоким уровнем по сравне­нию с другими странами азиатского региона.

Отличительной чертой женской занятости в республике явля­ется то, что основная часть работающих женщин сосредоточена в образовании, здравоохранении, торговле, социальном обеспе­чении. В органы государственной службы занятости из числа обратившихся женщины составили 50,5%. Состав безработных женщин характеризуется преобладанием в их среде работниц со стажем трудовой деятельности, ранее занятых на рабочих местах, имеющих среднее образование, находящихся в наиболее трудоспособном возрасте.

Среди женщин, получивших официальный статус безработ­ного, 45% проживают в сельской местности. Средняя продол­жительность безработицы у женщин составляет 5 месяцев. Ми­нистерство труда, Государственная служба занятости принима­ют меры по содействию трудоустройству безработных женщин. В утверждаемую ежегодно Правительством Республиканскую про­грамму содействия занятости населения включен специальный раздел «Занятость женщин», предусматривающий использова­ние активных мер по ее обеспечению. Одним из действенных средств помощи в трудоустройстве малоконкурентных на рынке труда групп, к числу которых относятся женщины, остается кво­тирование рабочих мест, при посредстве которого ежегодно тру­доустраивается пятая часть безработных, получивших рабочие места. Особое внимание уделяется профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации безработных жен­щин, что является наиболее действенной формой социальной защиты, оказываемой службой занятости Республики за счет средств Государственного фонда содействия занятости.

В современных условиях особую роль приобретает развитие женского малого и среднего бизнеса.

Участие женщин в предпринимательстве — это необходи­мость, вызванная условиями рынка, и своеобразная альтернатива безработице, бесплатному домашнему и малооплачиваемому труду в государственном секторе.

Возможность участия женщин в предпринимательстве обус­ловлена также их достаточно высоким уровнем образования, необходимостью развития сфер услуг кустарного производства, национальных народных промыслов, где женщина имеет опыт и навыки в этой работе.

Развитие бизнеса женщин — позитивный фактор во многих аспектах, так как предпринимательская деятельность, наряду с другими, является одним из лучших способов самовыражения личности, реализации ее потенциала. Она также формирует в человеке чувство достоинства и уверенности в себе.

Чтобы участие казахстанок в малом и среднем бизнесе ста­ло в будущем успешным и плодотворным, необходима работа как минимум на двух уровнях. На государственном уровне сле­дует организовать целенаправленную правовую, экономическую и финансовую поддержку предпринимательству женщин. Де­латься это должно вовсе не с целью предоставления им каких-то поблажек или необоснованных льгот по половому признаку, а с расчетом выравнивания стартовых условий деловых или

коммерческих инициатив мужчин и женщин. Параллельно с этим необходимо подкрепить весь комплекс экономико-правовых мер кропотливой и деликатной работой на персональном уровне. Вместе с тем трудно признать за женским предпринимательст­вом какой-либо социальный статус, пока нет единой программы женского предпринимательства, нет ни одного указа или зако­нодательного акта по женскому предпринимательству.

Особый статус, оправданный в социальном, экономическом и морально-психологическом плане, женское предприниматель­ство принимает, на наш взгляд, только в рамках общественного движения, которое сегодня у нас в Республике получает особое признание. Ибо, занимаясь предпринимательством вынужденно или сознательно, женщина прежде всего защищает свои интере­сы как полноправного гражданина своего общества. Таким об­разом, перспектива развития женского предпринимательства, во-первых, лежит в плоскости развития женского движения, во-вторых, в государственно-правовой поддержке женского пред­принимательства.

Сложившаяся   в   настоящее   время   экономическая   ситуация

благоприятна для ряда быстрых решений, подкрепленных необ­ходимыми ресурсами. Это позволит в течение ближайших лет обеспечить быстрое становление малого и среднего бизнеса, что особенно важно в настоящее время.

Особое место в нашей Конвенции занимает раздел содейст­вия обеспечению равных прав и равного обращения на рынке труда. Раздел концепции предусматривает разработку республи­канских и региональных программ развития малого и семейно­го бизнеса, экономического стимулирования в виде временного освобождения от налогов, льготного кредитования, укрепления системы профессионального обучения, постоянной тендерной экспертизы правовых норм, государственной поддержки научных разработок в области тендерных исследований, осуществления по­стоянного мониторинга положения женщин на рынке труда, разработку критериев оценки влияния экологических факторов и условий труда на здоровье женщин, создание условий для обеспечения занятости женщин.

Такая целенаправленная работа позволит успешно реализовать международные акты по улучшению положения женщин.

test

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *