Трудовое Право РТ
Общие положения Трудового права
Предмет, задачи, принципы
Трудовой кодекс Республики Таджикистан в соответствии с Конституцией Республики Таджикистан определяет основы государственной политики в сфере трудовых отношений, устанавливает государственные гарантии трудовых прав граждан и направлен на обеспечение соблюдения законных интересов работников, работодателей и государства.
Общие положения
Отношения, регулируемые законодательством о труде Республики Таджикистан
Законодательными и иными нормативными правовыми актами Республики Таджикистан о труде Республики Таджикистан регулируются трудовые и связанные с ними отношения физических лиц, работающих по трудовому договору (контракту) на предприятиях, в учреждениях и организациях всех форм собственности, у отдельных граждан, а также лиц, являющихся членами либо участниками предприятий.
В соответствии с Конституцией Республики Таджикистан каждый имеет право на труд, выбор профессии, работы, охраны труда и социальную защиту от безработицы. Государство гарантирует каждому работнику право на:
1) получение бесплатных профориентационных услуг, профессиональной подготовки, переобучения и повышения квалификации;
2) справедливое вознаграждение за труд и его своевременное получение;
3) бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройства в соответствии с призванием, способностями, профессиональной подготовкой;
4) условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;
5) отдых, обеспечиваемый путем установления продолжительности рабочего времени, еженедельными выходными днями, оплачиваемым ежегодным отпуском, сокращенным рабочим днем для ряда профессий и работ;
6) участие в управлении предприятием;
Трудовой кодекс распространяется на всех работников.
Труд отдельных категорий работников может иметь особенности в зависимости от форм собственности организации, с которым работник состоит в трудовых отношениях, условий и характера труда, характера трудовой связи работника с организацией, природно-климатических условий и иных объективных факторов и регулируется отдельными законодательными и нормативно-правовыми актами Республики Таджикистан. При этом не может снижаться общий уровень трудовых прав и гарантий, предусмотренных настоящим Кодексом.
Нормы настоящего Кодекса также применяются к домашним работам работников (надомников), работающих у отдельных физических лиц. Виды домашних работ работников (надомников), работающих у отдельных физических лиц.
Трудовой кодекс Республики Таджикистан в соответствии с Конституцией Республики Таджикистан определяет основы государственной политики в сфере трудовых отношений, устанавливает государственные гарантии трудовых прав граждан и направлен на обеспечение соблюдения законных интересов работников, работодателей и государства.
2. Предмет, задачи, принципы.
Отношения, регулируемые законодательством о труде Республики Таджикистан
Законодательными и иными нормативными правовыми актами Республики Таджикистан о труде Республики Таджикистан регулируются трудовые и связанные с ними отношения физических лиц, работающих по трудовому договору (контракту) в учреждениях и организациях всех форм собственности, у отдельных граждан, а также лиц, являющихся членами либо участниками организаций.
Источники регулирования трудовых и связанных с ними отношений
Источниками регулирования трудовых и связанных с ними отношений являются:
1) Конституция Республики Таджикистан;
2) Настоящий Кодекс;
3) Законы Республики Таджикистан;
4) Нормативные правовые акты Маджлиси милли и Маджлиси намояндагон Маджлиси Оли Республики Таджикистан, Президента Республики Таджикистан, Правительства Республики Таджикистан и местных органов государственной власти;
5) Акты — соглашения: генеральные, отраслевые (тарифные), территориальные (областные, районные, городские) соглашения;
6) Коллективные договоры и иные локальные нормативные акты о труде (правила внутреннего трудового распорядка, графики отпусков, а также приказы, распоряжения, указания и т.д., издаваемые руководителем организации в пределах его компетенции).
7) Международно-правовые акты, признанные Республикой Таджикистан. Соотношение законодательного и договорного регулирования трудовых отношений
Минимальный уровень трудовых прав и гарантий для работников устанавливается законодательными и иными нормативно-правовыми актами о труде.
Генеральные, отраслевые (тарифные), территориальные (областные, районные, городские) соглашения, коллективные договоры, трудовые договоры (контракты) могут устанавливать трудовые права и гарантии, не предусмотренные законодательными актами.
Условия соглашений и договоров, ухудшающих положение работников по сравнению с законодательными и иными нормативно-правовыми актами о труде Республики Таджикистан не действительны.
Условия соглашений и договоров о труде, не могут быть изменены в одностороннем порядке, если иное не предусмотрено законодательством Республики Таджикистан. Вопросы, неурегулированные законодательными и иными нормативно-правовыми актами о труде, решаются по соглашению сторон договоров о труде, а при недостижении между ними согласия — в порядке, установленном соответственно для разрешения коллективных или индивидуальных трудовых споров.
В соответствии с Конституцией Республики Таджикистан каждый имеет право на труд, выбор профессии, работы, охраны труда и социальную защиту от безработицы. Государство гарантирует каждому работнику право на:
1) получение бесплатных профориентационных услуг, профессиональной подготовки, переобучения и повышения квалификации;
2) справедливое вознаграждение за труд и его своевременное получение;
3) бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройства в соответствии с призванием, способностями, профессиональной подготовкой;
4) условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;
5) отдых, обеспечиваемый путем установления продолжительности рабочего времени, еженедельными выходными днями, оплачиваемым ежегодным отпуском, сокращенным рабочим днем для ряда профессий и работ;
6) участие в управлении организацией;
7)предоставление подходящей работы на период не менее трех лет заявленным организациями молодым специалистам — выпускникам государственных учебных заведений;
8) компенсацию материальных затрат в связи с переездом на новое место жительства и работы в соответствии с законодательством Республики Таджикистан; (ЗРТ от 26.12.11г.,№778)
9) возмещение ущерба, причиненного его здоровью или имуществу в связи с работой;
10) объединение в профессиональные союзы и в другие организации, представляющие интересы работников и трудовых коллективов;
11)забастовку;
12)судебную защиту трудовых прав и квалифицированную юридическую помощь;
13)пособие по социальному страхованию в случае временной утраты трудоспособности и в иных, установленных законодательством Республики Таджикистан случаях;
14)защиту от безработицы.
Работник обязан:
1) добросовестно выполнять функции в соответствии с трудовым договором (контрактом);
2) соблюдать трудовую и технологическую дисциплину;
3) бережно относиться к имуществу работодателя
Работодатель имеет право:
1) управлять организацией и принимать решения в пределах своих полномочий;
2) заключать и расторгать трудовые договоры (контракты);
3) определять необходимые для выполнения работы численность работников;
4) принимать в пределах своих полномочий локальные нормативные акты, обязательные для работников организаций; (ЗРТ от 26.12.11г.,№778)
5) поощрять работников за образцовый высокопроизводительный труд;
6) требовать от работников выполнения правил внутреннего трудового распорядка, иных правил и положений, а также условий трудового договора. В случае нарушения (совершения дисциплинарного поступка работником) привлекать работников, нарушивших трудовую дисциплину к дисциплинарной ответственности;
7) создавать совместно с другими работодателями общественные объединения для защиты своих профессиональных интересов и вступать в такие объединения.
Работодатель обязан:
1) соблюдать Конституцию Республики Таджикистан, настоящий Кодекс, и иные нормативно-правовые акты, договоры о труде, обеспечивать нормальные производственные условия работникам и соблюдение в организациях правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
2) при заключении трудового договора (контракта) ознакомить работника с коллективным договором и другими локальными нормативными актами организации;
3) своевременно производить оплату труда работника;
4) предоставлять работникам средства (оборудование) и материалы, необходимые для выполнения работы.
Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников
Трудовой кодекс распространяется на всех работников.
Труд отдельных категорий работников может иметь особенности в зависимости от форм собственности организации, с которым работник состоит в трудовых отношениях, условий и характера труда, характера трудовой связи работника с организацией, природно-климатических условий и иных объективных факторов и регулируется отдельными законодательными и нормативно-правовыми актами Республики Таджикистан. При этом не может снижаться общий уровень трудовых прав и гарантий, предусмотренных настоящим Кодексом.
Нормы настоящего Кодекса также применяются к домашним работам работников (надомников), работающих у отдельных физических лиц. Виды домашних работ работников (надомников), работающих у отдельных физических лиц, определяются Правительством Республики Таджикистан.
Запрещение дискриминации в трудовых отношениях
Все граждане имеют равные возможности в сфере трудовых правоотношений. Запрещаются всякие различия, недопущение или предпочтение, отказ в приеме на работу, производимые по признаку, национальной принадлежности, расы, цвета кожи, пола, возраста, религии, политических убеждений, места рождения, иностранного происхождения или социального происхождения, приводящие к нарушению равенства возможностей в области труда.
Не являются дискриминацией различия в сфере труда, обусловленные свойственными данному виду труда требованиями или особой заботы государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной защите (женщины, несовершеннолетние, инвалиды).
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере трудовых отношений, могут обратиться с соответствующим заявлением в суд. Запрещение принудительного труда
Принудительный труд запрещается.
Не считается принудительным трудом:
1) работа, требуемая на основании законодательстваРеспублики Таджикистан о военной службе;
2) работа, требуемая в условиях чрезвычайных обстоятельств, ставящих под угрозу жизнь, личную безопасность или здоровье населения;
3) работа, требуемая вследствие вступившего в законную силу приговора суда и выполняемая под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законности при выполнении судебных приговоров. В этом случае работник не может быть передан в распоряжение отдельных лиц и частных фирм.
Защита трудовых прав работников осуществляется органами надзора и контроля за соблюдением законодательстваРеспублики Таджикистан о труде, органами по рассмотрению трудовых споров и судом.
Государственный орган по труду и занятости населения Республики Таджикистан и его территориальные органы осуществляют государственное управление сферой труда в Республике Таджикистан и несут ответственность за подготовку, проведение, координацию политики в этой сфере, включающей условия труда и занятости, трудовые отношения, подготовку кадров рабочих, их трудовую миграцию.
