Трудовое Право РТ

Трудовое Право РТ

Общие положения  Трудового права

Предмет, задачи, принципы

Трудовой кодекс Республики Таджикистан в соответствии с Конституцией Республики Таджикистан определяет основы государственной политики в сфере трудовых отношений, устанавливает государственные гарантии трудовых прав граждан и направлен на обеспечение соблюдения законных интересов работников, работодателей и государства.

 Общие положения

Отношения, регулируемые законодательством о труде Республики Таджикистан

Законодательными и иными нормативными правовыми актами Республики Таджикистан о  труде Республики Таджикистан регулируются трудовые и связанные с ними отношения физических лиц, работающих по трудовому договору (контракту) на предприятиях, в учреждениях и организациях всех форм собственности, у отдельных граждан, а также лиц, являющихся членами либо участниками предприятий.

В соответствии с Конституцией Республики Таджикистан каждый имеет право на труд, выбор профессии, работы, охраны труда и социальную защиту от безработицы. Государство гарантирует каждому работнику право на:

1) получение бесплатных профориентационных услуг, профессиональной подготовки, переобучения и повышения квалификации;

2) справедливое вознаграждение за труд и его своевременное получение;

3) бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройства в соответствии с призванием, способностями, профессиональной подготовкой;

4) условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;

5) отдых, обеспечиваемый путем установления продолжительности рабочего времени, еженедельными выходными днями, оплачиваемым ежегодным отпуском, сокращенным рабочим днем для ряда профессий и работ;

6) участие в управлении предприятием;

Трудовой кодекс распространяется на всех работников.

Труд отдельных категорий работников может иметь особенности в зависимости от форм собственности  организации, с которым работник состоит в трудовых отношениях,  условий и характера труда, характера трудовой связи работника с  организацией,  природно-климатических условий  и иных объективных факторов и регулируется отдельными законодательными и нормативно-правовыми актами Республики Таджикистан.  При этом не может снижаться общий уровень трудовых прав и гарантий, предусмотренных настоящим Кодексом.

Нормы настоящего Кодекса также применяются к домашним работам работников (надомников), работающих у отдельных физических лиц. Виды домашних работ работников (надомников), работающих у отдельных физических лиц.

Трудовой кодекс Республики Таджикистан в соответствии с Конституцией Республики Таджикистан определяет основы государственной политики в сфере трудовых  отношений,  устанавливает  государственные  гарантии трудовых  прав  граждан и направлен на обеспечение соблюдения законных интересов работников, работодателей и государства.

2. Предмет, задачи, принципы.

 Отношения, регулируемые законодательством о труде Республики Таджикистан

Законодательными и иными нормативными правовыми актами Республики Таджикистан о труде Республики Таджикистан регулируются трудовые и связанные с ними отношения физических  лиц,  работающих  по трудовому договору (контракту)  в учреждениях и организациях всех форм собственности,  у отдельных граждан,  а также  лиц, являющихся членами либо участниками  организаций.

Источники регулирования трудовых и связанных с ними отношений

Источниками регулирования  трудовых  и связанных с ними отношений являются:

1) Конституция Республики Таджикистан;

2) Настоящий Кодекс;

3) Законы Республики Таджикистан;

4) Нормативные правовые акты Маджлиси милли и Маджлиси намояндагон Маджлиси Оли Республики Таджикистан, Президента Республики Таджикистан, Правительства Республики Таджикистан и местных органов государственной власти;

5) Акты — соглашения:  генеральные, отраслевые (тарифные), территориальные (областные, районные, городские) соглашения;

6) Коллективные договоры и иные локальные нормативные акты о труде (правила внутреннего трудового распорядка, графики отпусков, а также приказы,  распоряжения,  указания и т.д.,  издаваемые руководителем  организации в пределах его компетенции).

7) Международно-правовые  акты,  признанные Республикой Таджикистан. Соотношение законодательного и договорного регулирования трудовых отношений

Минимальный уровень трудовых прав и гарантий для работников устанавливается законодательными и  иными  нормативно-правовыми  актами  о труде.

Генеральные, отраслевые (тарифные),  территориальные  (областные, районные, городские) соглашения, коллективные договоры, трудовые договоры (контракты) могут устанавливать трудовые  права  и  гарантии,  не предусмотренные законодательными актами.

Условия соглашений и договоров,  ухудшающих положение  работников по  сравнению с законодательными и иными нормативно-правовыми актами о труде Республики Таджикистан не действительны.

Условия соглашений и договоров о труде,  не могут быть изменены в одностороннем порядке,  если иное не предусмотрено  законодательством Республики Таджикистан.  Вопросы, неурегулированные законодательными и иными  нормативно-правовыми актами о труде, решаются по соглашению сторон договоров о труде, а при недостижении между ними согласия — в порядке,  установленном соответственно для разрешения коллективных или индивидуальных трудовых споров.

В соответствии с Конституцией Республики Таджикистан каждый имеет право на труд,  выбор профессии, работы, охраны труда и социальную защиту от безработицы. Государство гарантирует каждому работнику право на:

1) получение бесплатных профориентационных услуг,  профессиональной подготовки, переобучения и повышения квалификации;

2) справедливое вознаграждение за труд и его своевременное  получение;

3) бесплатное содействие в подборе подходящей работы и  трудоустройства в соответствии с призванием,  способностями,  профессиональной подготовкой;

4) условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;

5) отдых, обеспечиваемый путем установления продолжительности рабочего времени,  еженедельными выходными днями, оплачиваемым ежегодным отпуском, сокращенным рабочим днем для ряда профессий и работ;

6) участие в управлении  организацией;

7)предоставление подходящей работы на период не менее трех лет заявленным  организациями молодым специалистам — выпускникам государственных учебных заведений;

8) компенсацию материальных  затрат в связи с переездом на новое место жительства и работы в соответствии с законодательством Республики Таджикистан; (ЗРТ от 26.12.11г.,№778)

9) возмещение  ущерба,  причиненного его здоровью или имуществу в связи с работой;

10) объединение в профессиональные союзы и в другие организации, представляющие интересы работников и трудовых коллективов;

11)забастовку;

12)судебную защиту трудовых прав и квалифицированную  юридическую помощь;

13)пособие по социальному страхованию в случае  временной  утраты трудоспособности и в иных, установленных законодательством Республики Таджикистан случаях;

14)защиту от безработицы.

Работник обязан:

1) добросовестно выполнять функции в соответствии с трудовым  договором (контрактом);

2) соблюдать трудовую и технологическую дисциплину;

3) бережно относиться к имуществу работодателя

Работодатель имеет право:

1) управлять  организацией и принимать решения  в  пределах  своих полномочий;

2) заключать и расторгать трудовые договоры (контракты);

3) определять  необходимые  для выполнения работы численность работников;

4) принимать в пределах своих полномочий локальные нормативные акты, обязательные для работников  организаций; (ЗРТ от 26.12.11г.,№778)

5) поощрять работников за образцовый высокопроизводительный труд;

6) требовать от работников выполнения правил внутреннего трудового распорядка,  иных правил и положений, а также условий трудового договора. В случае нарушения (совершения дисциплинарного поступка работником) привлекать работников, нарушивших трудовую дисциплину к дисциплинарной ответственности;

7) создавать совместно с другими работодателями общественные объединения для защиты своих профессиональных интересов и вступать в  такие объединения.

Работодатель обязан:

1) соблюдать Конституцию Республики Таджикистан, настоящий Кодекс,  и иные нормативно-правовые акты, договоры о труде, обеспечивать нормальные производственные условия работникам и соблюдение в организациях правил и норм охраны труда,  техники  безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;

2) при заключении трудового договора (контракта)  ознакомить  работника с коллективным договором и другими локальными нормативными актами  организации;

3) своевременно производить оплату труда работника;

4) предоставлять работникам средства (оборудование) и  материалы, необходимые для выполнения работы.

 Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников

Трудовой кодекс распространяется на всех работников.

Труд отдельных категорий работников может иметь особенности в зависимости от форм собственности  организации, с которым работник состоит в трудовых отношениях,  условий и характера труда, характера трудовой связи работника с  организацией,  природно-климатических условий  и иных объективных факторов и регулируется отдельными законодательными и нормативно-правовыми актами Республики Таджикистан.  При этом не может снижаться общий уровень трудовых прав и гарантий, предусмотренных настоящим Кодексом.

Нормы настоящего Кодекса также применяются к домашним работам работников (надомников), работающих у отдельных физических лиц. Виды домашних работ работников (надомников), работающих у отдельных физических лиц, определяются Правительством Республики Таджикистан.

 Запрещение дискриминации в трудовых отношениях

Все граждане имеют равные возможности в сфере трудовых правоотношений.  Запрещаются всякие различия, недопущение или предпочтение, отказ в приеме на работу,  производимые по признаку,  национальной принадлежности,  расы,  цвета кожи, пола, возраста, религии, политических убеждений,  места рождения, иностранного происхождения или социального происхождения, приводящие к нарушению равенства возможностей в области труда.

Не являются дискриминацией различия в сфере труда,  обусловленные свойственными данному виду труда требованиями или особой заботы  государства о лицах,  нуждающихся в повышенной социальной защите (женщины, несовершеннолетние, инвалиды).

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере трудовых отношений, могут обратиться с соответствующим заявлением в суд. Запрещение принудительного труда

Принудительный труд запрещается.

Не считается принудительным трудом:

1) работа,  требуемая на  основании  законодательстваРеспублики Таджикистан  о  военной службе;

2) работа,  требуемая в условиях чрезвычайных обстоятельств, ставящих под угрозу жизнь, личную безопасность или здоровье населения;

3) работа,  требуемая вследствие вступившего в законную силу приговора  суда  и выполняемая под надзором государственных органов,  ответственных за соблюдение законности при выполнении судебных  приговоров.  В  этом случае работник не может быть передан в распоряжение отдельных лиц и частных фирм.

Защита трудовых прав работников осуществляется органами надзора и контроля за соблюдением законодательстваРеспублики Таджикистан о труде, органами по рассмотрению трудовых споров и судом.

Государственный орган по труду и занятости  населения  Республики Таджикистан  и его территориальные органы осуществляют государственное управление сферой труда в Республике Таджикистан и  несут  ответственность  за подготовку,  проведение,  координацию политики в этой сфере, включающей условия труда и занятости,  трудовые отношения,  подготовку кадров рабочих, их трудовую миграцию.

test

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *